Welcomed al “Tempo delle Donne 2025”: il nostro impegno per un futuro inclusivo

Milano, 12 settembre 2025 – Siamo orgogliosi di aver partecipato alla dodicesima edizione del festival “Il Tempo delle Donne”, organizzato dal Corriere della Sera presso la Triennale di Milano. La nostra CEO Giulia Di Donato è stata relatrice nel panel “Cantiere Welfare – Inclusione: le imprese in prima linea”, un’occasione preziosa per condividere la nostra visione e il nostro impegno concreto verso l’inclusività aziendale.
L’evento ha rappresentato per noi un momento di grande ispirazione e confronto costruttivo con altre realtà che, come Welcomed, credono fermamente nel potere trasformativo dell’inclusione.

Un dialogo ricco di spunti e prospettive

Il panel, moderato dal giornalista Nicola Saldutti, ha visto la partecipazione di Linda Navelli (HR Learning & Welfare Specialist di Rekeep), Barbara Falcomer (Direttrice Generale di Valore D) e Clementina Cordero di Montezemolo (fondatrice e amministratrice delegata di YOLK™). Insieme alla nostra CEO, queste professioniste hanno dato vita a un confronto stimolante su come il welfare aziendale possa diventare uno strumento strategico per promuovere inclusione, innovazione e benessere condiviso.
Per noi di Welcomed, questo incontro ha confermato quanto sia fondamentale il dialogo tra imprese che condividono gli stessi valori. Come ha sottolineato la nostra CEO al termine dell’evento: “È stato di grande ispirazione e motivante partecipare come relatrice a questo panel. Torno con ancora più consapevolezza che rafforzare la rete tra enti e imprese che lavorano verso questo obiettivo comune sia la chiave e la strada da perseguire.”

La nostra visione dell’inclusività aziendale

In Welcomed, l’inclusività non è solo un valore che professiamo, ma una pratica quotidiana che permea ogni aspetto della nostra organizzazione. Crediamo fermamente che l’inclusività sia una leva di coesione sociale e che le imprese abbiano la responsabilità e l’opportunità di essere parte attiva del cambiamento verso una società più equa.
Il nostro approccio al welfare aziendale si basa sulla convinzione che investire nelle persone, in tutte le loro diversità, non sia solo eticamente giusto, ma anche strategicamente vincente. Un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente si traduce in maggiore creatività, innovazione e performance aziendali, creando un circolo virtuoso che beneficia tutti gli stakeholder.

Guardando al futuro: la forza della rete

La partecipazione al “Tempo delle Donne 2025” ha rafforzato la nostra convinzione che la collaborazione tra imprese, enti e istituzioni sia essenziale per accelerare il cambiamento verso una società più inclusiva. Non si tratta di una competizione, ma di una missione condivisa che richiede l’impegno di tutti.

Continueremo a lavorare per essere un punto di riferimento in questo percorso, dimostrando ogni giorno che investire nell’inclusività significa investire nel futuro di tutti. Perché, come abbiamo ribadito durante il panel, l’inclusività riguarda la salute delle comunità e la capacità delle imprese di generare un impatto positivo e concreto laddove serve di più.
Ringraziamo il Corriere della Sera per l’opportunità offerta e tutte le relatrici che hanno condiviso con noi questa esperienza arricchente. È stato un enorme piacere confrontarci con professioniste che, come noi, fanno dell’inclusione la loro missione quotidiana.

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